写这篇文章的是因为我一个哥们，在一家外包公司跳槽了，最后一个月的工资到现在还没有拿到，不管你死打烂缠还是求爷爷告奶奶，老板的回答是：快了快了，明天就打给你。
我听到这个事情感觉老板的心态很值得揣摩，明天人家再来问的时候，他要么假装没有看到，要么继续说昨天的话，你和他翻脸，他直接就拉黑，不在理你了。这简直就是一个无赖抱着能赚一天钱就赚一天的态度，或者说他是吃准了你是个老实人，不会把他怎么样。对待一个离职员工尚且如此，对待在职的也经常隔三差五迟发工资。这样的老板应该被教训一下，这样的公司应该倒闭。或许这就是外包公司的状态，大多是有上顿，没有下顿，老板每天要去谈各种项目，员工就是不停的开发，交货，陷入了一个恶性循环，为了更快的完成项目，开发人员会用之前做过的项目快速的改一改，连后端也都是copy改，甚至老板在谈项目的时候已经把直接没有做过的类型或者手上没有源码的项目都排除了。长期下来，公司的名声越来越差，能接到的大单越来越少，老板就去拉各种小项目，改改上线，员工被压榨的只有没有价值的工作，没有学习的时间，短平快的工作性质，决定了他们学什么都是浅尝辄止，我面试过很多个工作4~5年的外包开发，他们什么都知道点，或者说都是全栈工程师，但是他们连基本的泛型使用都说不清，这样的人也只能继续留在外包公司。幸好我的哥们在我的劝说下，已经离开了外包，用他的话说，在外包公司这一年，他的水平还停留在毕业的时候。
外包公司消耗的不仅是青春，还有一个人的价值。珍爱生命，远离外包。